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企业年会课程设计

培训目标:借助企业年会中总结,表彰,激励的氛围,专门设计适合本企业年会需要的培训项目贯穿其中,使年会更能体现企业文化特征,使员工为自己是企业一分子而骄傲,激发员工为公司创造更大业绩的主观意识。

适用环境:野外环境、室内。

【前言】年会--激扬士气,部署战略,制定目标,奏响新一年度工作的序曲,历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的"家庭盛会".但是"如何不断创新,开好年会,达到更好的效果"却越来越让每一个年会筹办煞费苦心.总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,以及众多重量级人物的演讲,企业不惜人力、物力、财力、都希望通过一个好的年会来振奋精神,统一认识,锁定目标.但是也往往会事与愿违."如何调动每个参加者的积极性,最大限度地使其参与到年会中来,加深对企业目标的了解和认同"?拓展培训把独特的体验式培训方式引入企业年会,帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标,而且能最大限度地提升年会的效果.体验拓展--把独特的体验式培训方式引入企业年会,帮助企业和组织将年会举办成为快乐的聚会,让年会真正体现出企业员工积极进取,团结向上的精神风貌,建立并强化企业员工抱团打天下的意识.
【年会目标】
1、优化年会结构,提高年会质量;
2、宣扬企业文化,增强团队精神,激发团队士气;
3、消除隔膜,增进沟通、信任和理解;
4、增强员工的认同及归属感;
5、全新的体会和感受,难忘的经历;
6、加强人际关系,利于长远合作.

【特色年会】
  目前,我们的年会主题有:学习型年会、娱乐型年会、感恩型年会和晚会型年会四大主题.客户可以从中选择适合自己的主题,同时,我门还可以根据您的特殊需要设计特色年会主题.

【服务流程】
  需求调查--客户访谈--方案设计--方案实施--评估跟踪.

【实施方式】
1、嵌入式:将体验式培训作为年会活动的一部分,根据企业本身年会的设计特点,结合企业文化,设计完善的年会活动方案;
2、整合式:根据年会活动的具体目标,将体验式培训融入整个活动中,二者有机结合,兼顾活动的趣味性,设计完整的年会活动方案.

【菜单选择】
1、全程活动策划(通过与客户沟通,头脑风暴等方式策划整体活动方案);
2、庆典仪式(协助客户主持设置庆典流程);
3、会场布置(条幅定制、音乐背景、灯光调控、道具等);
4、酒店联络(室内及周边各景点酒店预订等);
5、服装定制(根据企业需求设计特定服装,突出活动效果);
6、拓展培训(室内或室外体验式管理培训,增加沟通,增强团队精神);
7、心得分享(通过点对点的培训,帮助优秀员工与大家分享工作经验);
8、成长激励(功过潜能激励,心灵成长增强员工的成就感,树立自信);
9、誓师大会(设置新颖激昂的揭幕仪式,全员激励誓师,激发团队士气);
10、媒体宣传(协助企业在主流媒体上宣传报道).

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